Увеличение размера МРОТ с 1 января 2018 года

Вступает в силу изменения в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", устанавливающие его размер в сумме 9 489 рублей.

Таким образом, с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) доводится до 85% от прожиточного минимума.

С 1 января 2019 года и далее ежегодно МРОТ будет устанавливаться федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года. При этом размер МРОТ не будет снижаться, если определенная таким образом величина прожиточного минимума окажется ниже, чем годом ранее.

Прожиточный минимум устанавливается на основании потребительской корзины, которая определяется не реже одного раза в пять лет. С 1 января 2018 года должна быть определена новая потребительская корзина в связи с истечением пятилетнего срока ее действия. Новую потребительскую корзину на 2018 - 2020 годы предлагается установить в действующих составе и объемах, которые предусмотрены Федеральным законом "О потребительской корзине в целом по Российской Федерации". 

Как известно, МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) размер оплаты труда сотрудников не может быть ниже МРОТ. Причем, регионам статьей 133.1 ТК РФ предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий федеральный. При этом принятие более высокого размера МРОТ допускается путем заключения субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате.

В таком случае работодатели, осуществляющие свою деятельность в регионе, должны выплачивать работникам заработную плату не  ниже регионального МРОТ.